人力资源负责人
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源日常管理工作；熟悉6个模块的应用，模块重点突出为招聘、培训、薪酬体系绩效体系的设计与开发，员工劳动关系等模块经验优先
2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；
3、根据公司各部门的需要，定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；
4、负责管理公司人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；
5、负责制定薪资方案，掌握制造业薪资信息，提出薪酬调整建议；
6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；
7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态，代表公司协调处理劳动纠纷和劳动仲裁；
9、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；
10、负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

任职要求：
1、本科学历，人力资源或管理类相关专业毕业，英语有读写能力，善于撰写编制标准化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造业人力资源相关工作经验 （造纸加工业专业背景为佳）；
3、能熟练运用各种评测工具，具有丰富的中高阶人才挖掘经验 ；
4、具有校园、工、矿企业招聘实施经验；
5、有人力资源管理师二级培训证书为优先考虑。
6、招聘年龄不超过40岁。
薪酬：面议

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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